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干部谈心谈话制度
为进一步加强体育课部的思想政治工作，及时掌握教职工的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动干部职工的积极性，增强教职工的凝聚力、战斗力，经研究决定，建立体育课部谈心谈话制度，具体规定如下：
一、谈话对象及分工
干部谈话对象为体育课部全体教职工。
干部谈心谈话制度，采取课部主任与副主任谈心谈话、支部书记与支委谈心谈话、副主任之间、支委之间谈心谈话的办法。并将谈话情况作出记录，向支委会反馈。
二、谈话内容及重点
干部谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。2、肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。4、听取谈话对象的意见、建议和要求。5、其他认为必须谈话的事项。
谈心谈话要体现讲政治、讲正气的精神，坚持实事求是的原则。干部谈话要做到四个结合：一是与做好干部队伍的政治思想工作相结合；二是与干部工作运行情况相结合；三是与解决干部队伍的实际问题相结合。。谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：1、群众对班子成员和干部职工在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。2、干部之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。3、干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。4、干部调任、转任、提任、降职、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。
对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。
三、谈话方法及要求
谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每学期不少于四次。课部主任必要时应随时找干部职工谈心，主动征求意见。干部职工可以主动向局领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。
负责谈话的干部要主动了解谈话对象的思想、工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。
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